Tembel daha fazlasını elde Neden 8 Neden

Herhangi bir ihmal başarı ayıran ve bunun yol vermezse, etkin bir tembel olmayı öğrenmelisiniz.

1. Bir görevi başarmak için en kolay ve en etkili yol arıyoruz

Microsoft'un kurucusu Bill Gates, şunları söyledi: "O sorunu çözmek için kolay yollarından bir sürü bulacaksınız çünkü ben her zaman, iş için tembel adam için bakacağız." Gerçekten de, böyle bir çalışanın hızla projeyi tamamlamak ve ilk denemede en yüksek puanı elde etmeye çalışmak için bir yol arıyor olacak, bu nedenle değil değiştirmek için.

2. Bunlar teknikte uzman SEO olan

Tembel insanlar bu yüzden hep işlemini otomatikleştirmek için çalışıyor, monoton tekrarlı işin anlamı yok. Robot temizleyici - bu buluş sayesinde daha sonra elektrikli süpürge ile ilgili süpürge yerini, vb.

Bir sonraki hayat hack karşılamak eğer, çekinmeyin: o tembel insanı icat nelenivy kadar kolay olması gerektiği gibi yapılır ve etmezdim çünkü.

3. Onlar ustaca teknolojisini kullanan

düzene süreçlerine yeni bir şey icat gerek yok, sen hazır tasarım kullanılabilir. Tembel insanlar düzenli kaldırmak bir şey rutin görevleri var görünmemektedir olmadığını kontrol edin. Onlar tüm teknik yenilikleri farkındadır.

4. Onlar öncelik var

Eğer bir şeyin nasıl anlamaya Önce bunu neden tembel insanlar, kendilerini soruyor. Sorunun doğru formülasyon sonuç üzerinde çok az etkiye sahip küçük şeylere zaman ve enerji harcamak değil mümkün kılar.

XX yüzyıl İtalyan ekonomist başında Vilfredo Pareto formüle kanunBu sayede, 20% çabaları% 80 başarı oranı sağlamaktadır. Bu duruma göre, bir çaba kalan 80% neden yüzde 20 bir katkı yapacaktır. Bu kanuna göre çok daha karlı çaba minimum yapmak, ama doğru kollar gereğidir.

5. Onlar dinlenmek için biliyorum

emek bir maraton gibi sıradan bir kişi ise, o tembel dinlenme serpiştirilmiş kısa sprintler vardır. Önce, o rahatlatır sonra çok zaman ve çaba olarak görev verir ve. Sonuç olarak, aynı süre boyunca tembel bir kişi o daha rahat ve hemen hemen hiç maruz hissediyor çünkü sadece istihdam sürekli değişim, vakaların aynı sayıda taşır stres.

6. Bunlar daha ziyade riskleri görürdük

etkin bir şekilde görevlerini yerine getirmek ve uyum yok etmek için, önceden sistem kırılabilir "podstelit saman" gerekir. Yani tembel kişi önceden riskleri görür ve bunları ortadan kaldırmak için mümkün olan her şeyi yapıyor.

7. Onlar iyi liderleri

Tembel insanlar sadece hızlı görevleri yerine edilmez ve verimli, daha akıllıca proje üzerinde çalışan insanlar arasında onları dağıtır.

Gereksiz hareketler ve örtüşen sorumlulukları, sadece sonuç üzerinde çalışmaya koordine.

8. onlar zekiler

Bir kişinin çok akıllı değilse, o sadece tembel olmak göze alamaz. biz ancak elbette yavruları milyarder, söz değilseniz çok değil istatistiklerine dahil etmek.

Ofiste, sen bütün gün sınıf arkadaşlarım sosyal ağlarda sayfanın baktı bile, zamanında görev ile başa emin olmalıdır. Tembel freelance zihin bile daha pahalı 10 100 ucuza yerine emir almak mümkün gerekmez. Bu nedenle zekanın gelişimi - Daha az yapmak ve daha almak istiyorsanız başarının anahtarı.