Ne durdurabileceğimizi ücretler ise

Ücretler en azından iki haftada üretmek zorundadır.

15'ten fazla gün Gecikme maaş - hukuk ihlali.

resmi - beyaz maaş ve iş ilişkileri şartıyla.

Bu iki hafta geçtiğinizde, tazminat talep edebilir ve / veya çalışmalarını askıya almak.

ücretlerin gecikme için tazminat hesaplanması

maaş şartlarını ihlal için işveren birinci derecede sorumlu rublesi olduğunu.

Çalışan bakılmaksızın işveren suçlu olup olmadığını maaş gecikilen her gün için tazminat almalıdır.

tazminat bir hesaplama yapın ve maaş vermek (tercihen yazılı olarak) isteğine bakın. Madde 236 yılında gereksinimi ArguesMadde 236. çalışana ödenecek ücret ve diğer ödemeler gecikmeli ödeme için işverenin Malzeme yükümlülük Rusya Federasyonu İş Kanunu.

tazminat hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

(Borç - PIT) × gün gecikme Merkez Bankası × sayısının 1/150 anahtar oranı

Şubat 2018 9 Açık Rusya'nın Bankası anahtarı oranı 7.5% 'dir.

Dengeleme eğer varsa, formül elde edilen miktarda ya da bir toplu çalışma sözleşme ve diğer yerel yönetmeliklere daha büyük olabilir.

operasyonun Süspansiyon

Şirketin yönetim politikası varsa "hiç para ama bekle," Eğer iş değil hakkına sahiptir. Argüman - Madde 142Madde 142. maaş ve diğer toplamları ödenmesinde gecikme için işverenin sorumluluğu çalışana ödenecek Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yaz ihbar nedeniyle maaşların ödenmemesi işin süspansiyon. Ve sonra sekreterya veya muhasebe ile kayıt emin olun. Bu onun liderlik aldığını kanıtıdır ve onların yasal hakkı kullanır, ancak atlamayın.

işin süspansiyon zamanda, işçi ortalama kazanç korur.

İse çalışmalarını askıya almak imkansızdır:

• ülke acil modu veya sıkıyönetim vardır.
• Bir kamu görevlisi bulunmaktadır.
• Sen özellikle tehlikeli imalatı üzerine faaliyet göstermektedir.
• Bir ambulans, kurtarma, itfaiye, polis veya nüfusun yaşam ve güvenliği ile ilgili başka bir şekilde Çalışmalarınızda çalışır.

İşveren ödeme için istekli hakkında size fikrini değiştirdi ve yazdı ise maaşSen işyerinde görünmesini sonraki iş günü var. Değilse, iş uyuşmazlıkları (CCC) veya emek denetlenmesiyle ilgili komisyona şikayetçi.

CCC ve emek muayene şikayet

Nasıl iş uyuşmazlıkları üzerinde komisyona şikayet

• zamanDeğil sonradan ödenmemiş ücretlerin başlamasından sonra 3 aydan daha.
• uygulama: Tescile Yazma, konu.
• dikkate süresi10 takvim günü olmalıdır.
• itiraz süresi10 takvim günü olmalıdır.

CTS - Bireysel iş uyuşmazlığı değerlendirilmek üzere birincil otoritedir. Genellikle fabrika ve diğer büyük işletmeler oluşturulur. onun yaratma başlatabilir CCC yoksa. işveren desteği varsa, çalışanlar ve işverenler (50/50) temsilcilerinin komite 10 gün içinde kurulması için.

TCC çalışanın makul isteği görürse, o özel bir sertifika verilecektir. Bir icra belge olarak kabul edilir olduğunu, icra gitmek mümkündür.

Nasıl İş Teftiş Kurulu'na şikayet

• zamanDeğil sonradan ödenmemiş ücretlerin başlamasından sonra 3 aydan daha.
• uygulamaA yazılı veya elektronik.
• dikkate süresi: 30 gün.

İşveren CCC oluşturmak reddetti ise Devlet İş Teftiş başvurun. Federal Çalışma ve İstihdam Servisi (Rostrud) Bu bölgesel organları. Onlar emek mevzuata ve her bölgede uyumun gözetilmesi.

Uygunsuz Rostrud can:

• Şahsen. Yaz uygulama ücretlerin ödenmemesi ve ofise götürün. senin İş Teftiş special vasıtasıyla mümkündür bul hizmet. Açıklamada, ödeme ve borç ne miktarda yok kaç belirtiniz. Sen (işveren "kaynak uygulaması" ifşa etmemeyi Madde 358 sorabilirsinizMadde 358. Devlet iş müfettişlerinin Yükümlülükleri İş Kanunu Of).
• Internet üzerinden. Bu, orada Rostrud yapmak için Ayrı bir hizmet.

İş Teftiş işvereni kontrol etmek ve ona ücretlerin ödenmesi için sipariş vermektir. Ve orada eğer nedenidir - idari sorumluluk getirmek.

Madde 5.27 uyarınca emek yasalarının ihlali,Madde 5.27. Çalışma yasaları ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal eylemlerin ihlali İdari Kodu, bireysel girişimciler için 1 000 000 ila 5 ruble ve tüzel kişiler için 30 000 000 50 ruble gelen ince doludur.

savcıya bir şikayet mahkemelere ofis ve erişim bulunuyor

Nasıl savcılığa şikayet

TTK ve işgücü incelemesine itiraz başarılı değildi ve maaş gecikme büyük ölçüde hayatınızı zorlaştırmak if (örneğin, vadesi geçmiş ödemeler ise ipotek hastalık), denetleyici otoriteler ve mahkemede haklarını savunmak için.

rota uygulama işveren şirketin tescili yerinde savcılığın içinde ücretlerin ödenmemesi. Ayrıntılar doldurun zamanlama ve borç miktarını, operasyonun askıya (imiş), nereye gitmek ve ne daha önce adı geçen belirtin. İsteğe sonunda belirtin.

Yalnızca işverenin borç kurtarmak değil sorabilirsiniz, aynı zamanda işveren cezai işlem başlatılması için. Madde 145.1 uyarıncaMadde 145.1. ücretlerin, emekli, maaş, ödenek ve diğer ödemelerin ödenmemesi Rusya Federasyonu'nun Ceza Kanunu, iki aydan fazla toplam ödenmemiş ücret 100 para cezası ile cezalandırılır 500 000-000, aynı zamanda bir üç yıla kadar vadeli veya hapis için emek zorladı.

Nasıl mahkemeye gitmeye

• sınırlama süresi1 yıl.
• milli görev: Yok.
• yargı: Bölge Mahkemesi şirketin tescili veya fiili çalışma yerinde yerinde.

maaş tahakkuk, ancak ödenmemiş ise, borç Üretimin ferman sırayla mahkemeye gitmek mümkündür, bir gerçektir tartışılmaz olduğunu. zaman ve sorunsuz az.

mahkeme kararı tedavinin 5 gün içinde verilir. Taraflar, denir edilmez deneme yapılmaz. İşveren hemen bütün borçlarını ödemek zorunda olduğu zaman yarışmaya 10 gün vardır.

Anlamadığınız ise ücretlerin gecikmesi ve ne toplamı (avukatlar sağdaki bir anlaşmazlık diyoruz) olduğu zaman, sivil işlemlere başvurmak. Bu sert ve daha uzun, ama aynı zamanda telafisi ücretlerin sadece borçları dava etmek mümkündür, ancak manevi zarar.

yazmaya Orada olacak dilekçe. Ona göre mutlaka uygulanmalıdır:

• Belgeler şirkette çalışıyorsanız doğrulayan (istihdam sözleşmesi, bir iş için bir emir, çalışma kitabı, ve diğerleri).
• maaş ölçekte Belgeler.
• (Vb hesaplanan yaprak, banka ekstresinde, borç ve tazminat hesaplanması) ücretlerin ödenmemesi kanıtlayan belgeler.

Bu durumda, borçlu şirkette çalışmaya devam etmek zorunda değilsiniz. ücretlerin ödenmemesi gerçeği ayarlanırsa, her zaman can istifa etmekİki haftalık çalışma dışarı olmadan.

ayrıca bkz

• Ne komşular sular varsa →
• Eğer depoda bir ürünü bölerseniz ne yapmalı →
• Nasıl ödeme vergilere: 12 anahtar soruların cevapları →