Görevden alınma Uygulama: Doğru işe gitmeden yasallaştırmak

görevden alınma uygulama nedir

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 77 sonlandırılması için zemin listeler. Bunlardan biri - bir çalışanın bir girişim. izni işe karar vermek, kendi başlarına istifa mektubu yazmak gerekir.

görevden alınma Uygulama - işveren ve ikincisi girişimiyle çalışan arasında iş sözleşmesi fesih için gerekli kişisel doğanın bir belgedir.

Girişim çalışanın gelir ve onun niyeti tamamen gönüllü olduğunu bekleniyor. Uygulamada bu her zaman böyle değildir.

işveren ve daha az bir güçlük ve normal çalışma kayıtlarında çalışanı: Ancak, İşçi Kanununun 80 uygulaması bir kazan-kazan genellikle.

Başka bir artı çalışma alanından geçici yokluğunda bile çıkmak olabilir. tatil veya hastaymış sırasında Örneğin,. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi (İş Kanunu Madde 81) izin verilmez üzerine.

Hangi zaman diliminde yılında uygulanması gereklidir

Sen en geç işverene iş sözleşmesini, haber feshetme hakkına sahip iki hafta. 14 gün daha sahip olacağı bu araçlar işe gitmek ve görevleri yerine getirmektir. Onun yerine birini bulmak için - dönemde işçi arkadaşları ve işveren davayı aktarmak mümkün olacak inanılmaktadır.

İki hafta işveren tarafından görevden alınması için bir başvurunun alındığı ertesi gün çalışmasına başlaması. 1 Ekim'de açılan Örneğin, iki hafta 2. ila saymaya başlayacak ve işten çıkarma 16 verilecektir.

bir çalışanın son iş günü halka açık bir tatile denk gelirse, görevden günü gün çalıştıktan sonraki dikkate alınacaktır. Eğer 17 Nisan'da bir bildiri yazdı Örneğin, görevden değil 2. ve 4 Mayıs verilecektir.

Bu genel bir kuraldır. Ama özel durumlar vardır.

görevden alınması için bir uygulama yazmak nasıl

Hiçbir birleşik biçim yoktur. Ama istifa mektuplarını çizim kurallar vardır.

elle yazılmış veya bir bilgisayarda yazdığınız: Yasa yazıldığı gerektirir. İfade ve Kişisel karakteri çalışanın imzasını vurgular. Onsuz ifadesi geçersiz.

başlık hedef ( "Genel Müdürü LLC" Köpekbalığı "Ivan I. İvanov") ve göndereni belirtmelisiniz (Shark "Petrov Peter Petrovich" "LLC satış yöneticisinden"). Kelime "ifadesi" başlık olacaktır. Daha sonra, görevden alınması için bir istek formüle etmek gerekir.

tarihinde kendi isteği üzerine görevinden görevden bana sorma.

veya

İşçi Kanununun 80. temelinde kendi başlarına ateşe bana sor. üretmek için görevden isteği.

İşçi Ajansı sırasına göre, unutmayın çalışanın gerekli olmadığı belirli nedenlerini gösterir. Bu tarih gösteren "ile" edat kullanmak en iyisidir. Aslında yöneticisini işe muhtemel 19 sayısının bir görevden hazırlamaktır "20 Ekim 2016 dan beni kovmak" Lütfen yazdığınız eğer olmasıdır. tarihleri ​​karışıklığı önlemek için, belirli bir gün, ay ve yıl çıkarıldığını belirtin.

onayı taahhütlü mektup yoluyla göndererek, şahsen veya posta yoluyla olabilir görevden alınması için uygulayın.

Ben iki hafta çalışmak zorunda mı

Evet.

Ama bu yine genel bir kuraldır. İşçi Kanununun 80. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, bölüm tarafların karşılıklı anlaşma ile iki haftalık sürenin dolmasından önce olabilir. Kafa görevden karşı değilse bile uygulamanın günde verilebilir.

İşveren açıklamada belirtilen süre içinde sözleşmeyi feshetme yükümlüdür Ayrıca, hukuk davaları belirtir. Örneğin:

• Çalışan eğitiminde Kaydı.
• Emeklilik.
• İşveren tarafından iş mevzuatının ihlali (resmen İş Teftiş, mahkeme veya iş anlaşmazlığı komitesi tarafından kaydedilen olmalıdır).

devamsızlık nedeniyle yangına olsun, eğer işten bir mektup yazdı

Evet, yapabilirler.

, Masa patron bir açıklama atmak kapıyı çarparak ve tüm çekiç - etkileyici. Ama ters.

görevden alınması için başvurunun tarihinden itibaren ve yukarı hala akdinin Eğer şirketin bir çalışanın fesih tarihinden ve işgücü düzenlemelerine kurallarına uymak zorundadır.

İyi bir neden olmadan işten olmaması devamsızlık olduğunu. o (İş Kanunu 81. maddesinin Part 6) ateşlenir için. Yanı sıra işyerinde kötü yönetiminden dolayı. iş sarhoş gelmek için de bir seçenek değildir.

Fikrimi değiştirebilir miyim

İşçi Kanununun 80 paragraf 4 göre, işten çıkarma bildirimi süresi sona ermeden herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. yukarı 14 gün 24 saat - Genel bir kural olarak.

Eğer sonraki görevden ile tatile çıktı ise, tatil öncesinde uygulamayı çekebilirsiniz.

Başvuru formu kurulmamıştır. Ama az önce orijinal belge üzerinde bir not yapabilirsiniz, personel bölümünden alabilirsin ve yeni bir tane oluşturabilirsiniz.

üzerinde kendi istek üzerine İstifa mektubum geçersiz düşünün lütfen.

Sen zaten görevden sipariş yapılmış ve çalışma kitabındaki bir giriş yapmış olsa bile, bir uygulama alabilirsiniz. Ama bir tane var "ama."

Siteniz yazılı ise iş olmaz görevden alınması için başvuru geri, (devir yoluyla, örneğin) bir işi işe reddedemez diğer insanları davet etti.

Uygulama imzalanmadığı takdirde ne yapmalı

Yasa istifalarını onaylaması işveren mecbur etmez. Ama pratikte genellikle özel bir sicile kaydedilir ve baş imzasını atıyor.

Kafa parafe etmek İnsan Kaynakları uygulama nedir değilse veya reddederse? Birincisi, sevinmek: Eğer değerli çalışanı olan sizinle parçası istemiyor!

İkincisi, bir şövalye hamle yapmak. Gelen posta olarak örgütün ofisinde uygulamayı kaydetmek için deneyin. Değil bir yolculuk? Sonra B planı: kafasına onayı taahhütlü mektup yoluyla gönderin. Posta bildirim işveren mesajınızı aldı ve vize yok olduğu gerçeğini teyit edecektir. Bu Pratik ve ardından iki hafta ve tamamen ücretsiz olabilir.

Uygulama imzalanmadığı takdirde başka şey, görevden kayıtlı değilse ve perehotelos bırakın. hiçbir şey olmamış gibi 14 gün sonra işten devam edecek olursa, iş sözleşmesi devam edilecektir.

Nasıl görevden işlemdir

ihbar süresi sonunda işveren iş sözleşmesi fesih üzerinde sırasını yayınlar. Bununla beraber makbuz (Madde İş Kanunu'nun 84.1) üzerinde bilgi verir gerekiyor.

personel subayı daha sonra Madde 77 1. Bölümünde yer alan, sizin emek kitabında "bir giriş istifaya paragraf 3 yapacaktır Rusya Federasyonu "veya" çalışan tarafından sona erdirildi iş akdinin Madde 77, Çalışma Bölüm 1 3. paragrafındaki İş Kanunu Kod. "

personel servis uzmanı makalesinde İş Kanununun noktasını karıştırmayın emin olun. iş kitapta yanlış koyarak veya görevden sağlanan borcun (İş Kanunu maddesi 234) nedenleri mevzuat kelimelerde karşılık gelmez için.

hesaplanması için başvurabilir, çalışma kitabı ve diğer ilgili belgeler üzerinde ellerini., İş anlaşması sağlandı varsa Sen, izin karşılıkları ve kıdem tazminatı işten ayı çalışmış günlerce ücret ve tazminat ödemek zorundadır.

İşte bu kadar! Sen meslektaşları veda edip favori ficus-home almaya şeyler toplayabilir.