Ben kullanılmayan tatil için tazminat nasıl alabilirim

Kim kullanılmayan tatil için tazminat alabilir

Eğer çalışıyorsanız

kanunlaLC RF. Madde 122 işçiler var Her yıl en az 28 günden ücretli iznini sağlamak. Asgari dinlenme periyodu telafisi değiştirilmemiştir.

tatil örgütün işleyişini etkileyen olumsuz olabilecek istisnai durumlarda, transferLC RF. Madde 124 Aynı yıl için (işe başlama tarihinden itibaren sayılır). Ve önümüzdeki 12 ay içinde değil 28 ve zaten 56 gündür kutlanacak gerekecektir.

Eski iki yıldan fazla ara vermeden Çalışan izni yasaktır.

Çalışanlar izinli bazı kategorileri için federal ve bölgesel yasalara uygun olarak artar:

• Zararlı veya tehlikeli koşullar içinLC RF. Madde 117 İşçi en az yedi gün eklenir;
• gayri muntazam içinLC RF. Madde 119 Zaman - az olmamak üç günden daha;
• işLC RF. Madde 321 Far North - 24 gün;
• işLC RF. Madde 321 Far North eşdeğer alanlarda - 16 gün;
• Bir özel içinLC RF. Madde 118 İşin doğası (spesiyalleri listesi, kurtarma ekipleri dahil ek düzenlemeleri kurduFederal "acil servisleri Açma ve kurtarma ekipleri durumu" Kanun 1995/08/22 N 151-FZ dan
  instagram viewer
  Hükümet yetkilileriFederal Yasası 27.07.2004 N 79-FZ tarihli "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Üzerine"savcılarMad. 17 Ocak 1992 17.01.92 № 2202-1 Federal Yasası'nı tarihli "Rusya Federasyonu Savcılığı Üzerine" Federal Kanunun 41,4 Rusya Federasyonu Savcılığından Hakkında № 2202-I «" ve benzeri) ile bu yüzden;
• sporcular ve antrenörlerLC RF. Madde 348,10 - En az dört gün.

İşveren artabilirLC RF. Madde 116 Kendi çalışanlarına izin süreleri, bu yasalara aykırı olmadığı sürece. Ama bunu azaltmak için, hiç hakkı vardır.

28 günlük düşük ötesine tatil günleri, tümü olmasa da para telafi etmek mümkündür.

İşçilerin kategorisi vardırLC RF. Madde 126Özellikle iyileşmek için dinlenme ihtiyacı Hangi:

• hamile kadınlar;
• yaşı küçük işçiler;
• zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışması yürüttüler.

İlk iki kategori hiç tazminat hakkına sahip değildir. Geçen verdi hoşgörüLC RF. Madde 117Onlar en az yedi gün daha yapıldı zorundadırlar, gerisi para telafi edebilir.

tatil tazminat değiştirin sizin izniniz olmadan imkansızdır.

Eğer durmasına olursa

ödeme telafisiLC RF. Madde 127 günlerde yapıldı etmeyenleri gerektiriyordu. Ne olursa olsun kendinizden yangın ya da bırakmak zorunda.

Ben işten olmadan kullanılmayan tatil için tazminat nasıl alabilirim

Tatilin 28 günden daha uzun olur ve sadece e-posta çok yorgun değildir ve para almak istiyorsanızLC RF. Madde 126 yeterli uygulama ve şirketin başkanı gönderebilirsiniz.

Bu durumda, işveren size tazminat vermek hakkına sahiptir, ancak bunu yapmak zorunda değil. Ve sonra tatile gitmek zorunda. Hala mahkemede dava açmak, ancak o davalının tarafında olacağı muhtemeldir33-4550 № durumunda 12.23.2014 Bryansk Bölge Mahkemesi tanımını (2014) İtirazlara.

Eğer birkaç yıldır dinlenme yoksa, tazminat hala sadece yıllık izin zorunlu 28 günlük süre içinde uymaz gün boyunca elde edilebilir.

Ben görevden de kullanılmayan izin için tazminat nasıl alabilirim

şirket, iki yöne de gidebilir Yapraklar:

1. Yaz uygulama müteakip işten ile tatil (ama kendi başlarına gitmesini yalnızca).
2. Kullanılmayan izin için tazminat alma.

İkinci durumda, tam olarak Kanun kapsamında işverenin görevidir, herhangi ifadeleri olmadan ödemek zorundadırİş Yasası Madde 127. Para Eğer görevden gününü listelemekİş Kanunu Madde 140.

Çalışan başlıklı rağmenİş Kanunu Madde 122 operasyonun sadece altı ay sonra tatil, tazminat o önce istifa bile olmalı31 Ekim 2008 tarihinden itibaren Çalışma ve Federal Servisi mektubun İstihdam N-5921, en az altı ay süreyle organizasyonda çalıştı çalışanın işten de kullanılmamış izin için nakit tazminat, TK Ödeme.

İşveren hukukun gereklerini göz ardı ederse, bölgenin işgücü devlet müfettişlik ve mahkemeler başvurun. İlk ajans şirketi ihlali ortadan kaldırmak için bir emir verip para cezası olacakİdari Kanunu'nun 5.27İkinci tahsil para toplamak mümkün. Mahkemede bir yıl içinde başvurmaları gerekmektedirİş Yasası Madde 392 işten tarihinden itibaren.