Nasıl çalışma olmadan terk etmek
Sağ Eğitim Programı / / December 19, 2019
Nasıl çalışması gerektiğini
İş Kanunu içinde terimini yok "çalışma dışarı." Bizler normal bahsediyoruzLC RF Madde 80. çalışan tarafından İş sözleşmesinin sona ermesiHangi en geç 14 gun oncesinden, işten başını bilgilendirmek için çalışan zorunlu kılmaktadır. Buna göre, üç hafta veya iki ay için planlar paylaşabilir - yasal.
İki haftalık Kural hiç hareket etmez. mevsimlikLC RF Madde 296. çalışanla iş sözleşmesinin sona ermesi mevsimlik çalışma yapan Bir testte işçiler, çalışanlarLC RF Madde 71. işe Test sonucu terim ve ikiye kadar bir süre için işe uzmanlarLC RF Madde 292. İş sözleşmesinin sona ermesi ay 3 gün boyunca bakmakta bildirebilir. eğitmenlerİş Kanunu § 348,12. atlet, koçla iş akdinin fesih Özellikleri, Sporcular ve yöneticilerLC RF Madde 280. örgütün başının girişimiyle iş sözleşmesinin Erken sonlandırma Organizasyonlar dönem bir aya uzatılmıştır.
Zaman sınırı süresi dolmadan Buna göre, çoğu durumda, işin gerekecektir. Ama çalışmadan çıkmak için birkaç meşru yolu vardır.
Nasıl çalışma olmadan terk etmek
1. işveren ile müzakere etmek
yönetim izin kabul ederse size madencilik yasası olmayan gitmekLC RF Madde 80. çalışan tarafından İş sözleşmesinin sona ermesi o verir. yetkilileri açıklamak için geriye ne Öyleyse neden iki hafta bekleyemem.
2. izine çıkmak
Eğer çalışma kaydında ellerini almak zaman önemli değildir varsa, hakkını kullanabilir tatil fırınlama işlemine maruz bırakılırLC RF Madde 127. çalışanın işten de izin hakkının Egzersiz. Bunu yapmak için ilgili bilgileri uygulama serbest formda. o tatilinin son günü olarak belirtilmelidir size ateş istediğinizde.
Buna göre, izni iki hafta daha kısa olmalıdır.
3. fazla çalışma imkansızlığını onayla
İş Yasası mecburLC RF Madde 80. çalışan tarafından İş sözleşmesinin sona ermesi çalışmadan işveren yangın seni aradığında üzerinde çalışmaya devam edemiyor geçerli nedenler varsa. Bu iki sebebi İş Kanunu içinde:
- Eğitim kurumlarında Kaydı.
- erişim emeklilik.
eğitim kurumu veya bir emeklilik fonundan bir sertifika - Her iki durum kolaylıkla belge ile doğruladı. Bulanık ifadeler "Diğer durumlarda" arkasında saklanarak çalışmadan görevden alınması için diğer nedenler. egemen17.03.2004 sayı 2 (ed Yargıtay Plenum Çözünürlük. "Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu mahkemeleri başvurusu üzerine") 24.11.2015 den Yargıtay Plenumu bir daha iyi bir nedenle listesine ekler - kocası veya karısı yönü okunmamış Mesaja, yurtdışında çalışmak.
Buna ek olarak, çalışma olmadan görevden almaya zemin olabilir:
- Uygun bir doktor raporu varlığında hasta bir aile üyesi için bakıma ihtiyaç.
- imkansız hastalık, çalışmaya devam etmek.
- askere çağrı.
- mahkemenin uygulamaya konulması.
Uygulamada, kadar işe devam edemeyecek liderleri açıklamak bağlıdır. o ortaya gitmezse, içeri suçsuzluğunu kanıtlamak zorunda kalacak mahkemeAma belli ki iki haftadan fazla sürer.
4. işverenin ihlallerini yakalamak
şirket iş kanunu ile ilgili mevzuat ihlal ettiyse, bir uygun bir zamanda sizi işten gerekiyor. Eğer kaldıraç Yani, kanıtlamak kolaydır kusurlarını seçmek daha iyidir. Örneğin, maaşları kesintisi üç ödeme tatil ücret yokLC RF Madde 136. ücretlerin ödeme prosedürü, mekan ve zamanlama tatil gün önce.
istifa mektubu nasıl yazılır
bir işveren sorunsuz bir şekilde sağlar ve ek gereksinimler standart uygularsanız uygulama Kendi istek üzerine istifa. Bu serbest formda yazılır.
İşçi Kanununun 80. temelinde kendi başlarına ateşe bana sor. üretmek
için görevden isteği.
Eğer çatışmaları tahmin ve işe ya da işveren tarafından ihlalleri devam edememe başvurmak için isterseniz, görevden alınma nedenleri belgede kayıt daha iyidir. esas olarak, standart bir uygulama olarak alabilir. İş Kanunu'nun 80-inci maddeye bakınız, ancak yasanın ek ifadeler belirtin ve size bakım neyin motive açıklar.
Ben nedeniyle emekli bağlantılı olarak bana göre çalışmalarına devam imkansızlığı Rusya Federasyonu İş Kanununun 80. temelinde kendi isteğiyle yangına bana sor. üretmek
için görevden isteği.
Emin olmak için, daha iyi yinelenen bir açıklama yazmak için ve belge üzerinde olsun kağıtların kabul edildiği tarihte damgalanır. daha sonra zorunlu iki hafta sonra sona daha gelecek riski vardır Fakat bu gibi durumlarda içeriğinin bir listesi ve iadeli geleneksel mektup uygun yeterli vardır.
Sonuç önüne aldığımızda
- yönetim ilk gitmesine izin istekli olup olmadığını 14 iş günü gerekli değildir.
- İnatçı şefleri can ikna etmekEğer acil işten çıkarma veya iş hukuku tarafından ihlali kanıt için iyi nedenler var.
- Eğer hiçbir gitmesine izin istemiyoruz, ne önemi olmadığını dava edebilirsiniz. Ama çok daha iki hafta koydu alabilir. Yani, belki de zamanında işe daha kolaydır.
ayrıca bkz🧐
- Prestijli işten uzaklaştırma rahatsız sorulara cevap nasıl
- işten en iyi şekilde nasıl
- Nasıl düzgün bir uygulama yazmak
- işinizi çıkmak ve köprüleri atmak yok nasıl
- görevden alınma Uygulama: Doğru işe gitmeden yasallaştırmak