Dürüst bir adamı kalarak başarılı olmak için nasıl
Motivasyon Kitaplar / / December 19, 2019
1 Kural. Doğru havuzu seç
Bob Sutton, Stanford Business School öğretmen mezun sorulduğunda, olanlardan herhangi bir tavsiye onun öğrencileri iyi verir, şöyle yanıtladı:
Yeni bir yerde işe başlayarak, iyi ihtimalle onlar gibi olacağını, çünkü gelecekteki meslektaşları bakmak ve onlar sizin için değildir. Onları değiştiremezsiniz. Eğer beğenmezseniz, o zaman alışık değildir.
Uygun olmayan çalışma ortamı daha kötü ve marka değiştirebilir kaza. Çalışmalar sahtekarlık bulaşıcıdır göstermektedir. Diğerleri haksız muamele görmesi görünce, biz de kuralları çiğnemeye başlıyor.
Neyse ki, takımın etkisi her iki taraf için de geçerlidir. Biz başkalarının cansiperane davrandığını görüyoruz, sonra da fedakar yapmaya başlar. Kötü bir ortamda olsaydı, diğer iyi insanlarla birlikte.
2 Kural. işbirliğine giden ilk
Harvard İşletme Okulu Deepak Malhotra öğretim görevlisi öğrencilere sanat öğrettiğinde müzakereler, Öncelikle tokluk göstermek için değil, rakibin sempati çağırmak için önerilir.
yardım teklifi - Aynı zamanda bir tür jest oynayabilir karşılıklı işbirliği duygusunu geliştirilmesinde kilit rol. Bu size yirmi günü toplanacak herkese vermek gerektiği anlamına gelmez. Servis ve nezaket oldukça küçük olabilir.
"Yanlış kapıyı Havlayan" kitabından alıntıAlın ve yeni bir hücre arkadaşı hediye sepeti göndermek. Hapishane bahçesinde bıçak brandish ne zaman, çok daha fazla insan sırtını kapsayacaktır.
Biz genellikle oldukça basit bir eylem (örneğin, elektronik yazmak için 30 saniye harcamak unutma harfler) diğerine insanı temsil için böyle bir yeni olarak (birisi büyük bir iyilik getirebilir iş).
3 Kural. Unutmayın: özveri - değil kutsallık belirtisi ve aptallığıma
Daha verimli bir bütün olarak başkalarının güvenilirlik. Olacak kesinlikle daha sık kaybetmek daha sizi kazanmak için nasıl her durumda işbirliğinin başarılı ama tahmin etmek imkansızdır. değil 10 - güven etkisinin çalışmaların sonuçları en başarılı insanlar 8 puan diğerlerinde kendi güven değeri göstermiştir!
Ancak, çok fazla veren, biz duygusal başlar karartmak. Gönüllü yardım başkalarının iki saat haftada kendiliğinden bilincini artırmak için yeterlidir. Yani kendini feda yok, ama bahaneler gerekmez, ve bunun dışındaki yeterli zaman gerçeği kendinizi suçlamayın.
4 Kural. çok çalıştı, ama emin gözlendiğini yapmak
Onlar gibi olma değil, kibirli egoistlerin gelen ne öğrenebilirim? Onlar ilerleme artırmak için utangaç değildir. Bencil tanıtımı ve olumlu şartlarını müzakere. Onlar görünür olmaya çalışıyorum. Bu yapılır ve küstah ilkesiz olmadan yapılabilir. Kesinlikle yüksek ahlaki özelliklerini kaybetmeden, ekranda kendiniz biraz koymak için faydalı olacaktır.
en ikiyüzlülük ve saflığından olmadan yapalım. Gerçekten göze çarpan olmak gerekir, ama mutlaka üstlerine memnun etmek. Bu tür insan doğasıdır.
insanlar bunun için kim ödüllendirmek bilmiyorsanız Zor iş, bir faydası yoktur.
Eğer pazarlama reklam ve katılımı olmadan hiç harika bir ürün satan birisi başarıyla olabilirdi düşünüyor musunuz? Çok zor. Denge nerede?
Cuma Her haftasında kendi başarıları kısa liste ile bir e-posta başını göndermek için. Özel bir şey, sadece kısaca ne kadar yararlı kadar zaman yapmak ona göstermek. Onun her şeyi görür düşünüyorsanız, kendini övme. O kendi işlerinin ve sorunlara bol vardır. O senin eylemi değerlendirmek ve bazı olumlu haberlerin (tabii ki, senden geliyor) ile ilişkilendirmek başlayacaktır. o zaman geldiğinde sormak artış maaş (veya özgeçmiş güncelleme), yalnızca bu mektupları inceleyebilir ve böyle harika bir işçi olmanın nedeni hatırlamak gerekecektir.
5 Kural. Geleceğimizi düşün ve bu konuda başkalarına olsun
umutları keşfetmek için mümkün olan her şeyi yapmaya çalışın. sözleşme daha adımda ekleyin. İleride bunları nasıl yardımcı olabileceği hakkında insanları anlat. etkileşim veya karşılıklı arkadaş daha ataklar tekrarlanan kişileri daha yüksek olasılık, daha iyi rakip tedavi iyi.
David Destin, Kuzey-Batı Üniversitesi'nde sosyal duyguların çalışma için takım lideriİnsanlar her zaman iki şeyi oluşturmaya çalışıyoruz: Bir potansiyel ortak güvenebileceğiniz ve onunla buluşmaya şansı yine ne olup olmadığını. Bu sorulara verilen yanıtlar büyük ölçüde bizi her an yapmak istediğim belirleyecektir.
6 Kural. güle güle
Hayat gürültülü ve karmaşık olduğunu ve başkalarına ve onların nedenleri hakkında tam ve doğru bilgiye sahip değiliz. Bazen sıradan yanlış anlamalardan işbirliği eksikliği mevcuttur.
Kabul et, hatta her zaman güvenilemeyeceğini tahmin edebilirsiniz. Eğer kilo kaybeden ve ardından birileri işe çörek getirir ve cehenneme Diyetinizi gönderiyor söylüyorlar. Bu sonsuza kadar suçlu ve kendinize güvenin muktedir asla anlamına mı geliyor? Tabii ki hayır!
Bazen ikinci bir şans vermek önemlidir. Sen kafa karıştırıcı, bazen, hepimiz diğer kusurlu insanları mükemmel değildir ve onlar gittiğini yapmazlar.
Eric Barker kitabı "Yanlış kapıyı"Sıra onlar gibi olmak için öğrenmek gibi herkesten inanılmaz başarılı insanları ayıran anlamak isteyenler için okunmaya değer mi, ve bazı durumlarda daha iyidir neden bu kadar yapmamaya.
kitabı satın al
ayrıca bkz
- Daha güvenli bir hale gelir ve başarıya ulaşmak için 15 yolu →
- Başarınızı sızıntı nerede nasıl anlamaya →
- yardım değişim yaşamlarına 10 sesli kitaplar ve başarı elde →