Bir fark yaratmak için basit bir yolu

İl Cooperstown ünlü o Fame Ulusal Baseball Hall sınırları içinde olduğu için. Her çocuk küçük lig beyzbol oynama ve daha çok herhangi bir büyük lig oyuncu portre bu odanın duvarlarını dekore istiyor. Ama tabii ki, bu son derece zor elde etmek.

Fame Baseball Hall fotoğrafları 312 kişiyi asmak. Ama bir sezonda sonuçlandı iyi toplarla ve orta arasındaki fark 18 atım olduğunu fark ettim. Sonra, istatistiklere göre, Hall of Fame içine almak için ortalama bir oyuncu her 17 oyunları bir gol daha yenmek gerekir. Sadece bir tane. Ve sonuç ne oldu!

Sadece bir sonuç: elde etmek için başarıSen yavaş yavaş ve sürekli olarak sonuçlarını geliştirmek için basit ama etkili bir yol bulmalıyız.

Zamanla küçük ama artan değişikliklerin Hayatını kökten değiştirebilir bulduk. Sen daha sağlıklı, daha başarılı ve daha mutlu hale gelecektir. tahıl tarafından Tahıl, dünyayı iyileştirmek mümkün olacak!

Accumulate ve ilgi almak

en genelde tartışmak kabul edilmeyen bir konu ile başlayalım. Para. Hatta görüşme sırasında para dürüstçe konuşmak zordur. İşverenler genellikle işin daha az dünyevi yönleriyle ilgilenen insanları işe. Ve bu harika. Ama kabul edelim. Hepimiz ihtiyaç para. Eğer iyi bir alanda güzel bir evde yaşamak, diğer ülkeleri ziyaret etmek istiyorum Ödemelerinizi gerekiyorsa, para sorunu sizin için çok önemlidir. Bu inkar edilemez.

Paranın Örneğin On küçük artımlı değişikliklerin iyi bir iz etkisi olabilir. İlk küçük bir değişiklik - Duruma bakışında bir değişiklik. prensibi çok basittir. Eğer çok kazanmak istiyorsanız, genellikle büyük gelir getiren bir şeyle gidin.

Uzun yıllar boyunca, bu desen gördük. Yetenekli ve anlayışlı işçiler finans sektörü ve kurumsal hukuk her zaman insanların hali vakti zengin ya da en azından olur. Ancak, birçok yazar, antropologlar, ya olağanüstü yetenek ve zeka ile aktörlerin gelir çoğu zaman çok arzulanan bırakın.

Bu bankacılık, mühendislik, iş danışmanlığı veya biyoteknoloji gibi alanlardaki ilgilenen, özellikle de çok iyi tavsiyedir. iş onlar daha iyi ödenen bu yüzden bu, çok kârlı bir endüstridir.

Ama ne yazı yazma gibi, daha yaratıcı çalışmaları hakkında tutkulu ve bir çağrı üzerine çalışmanın istiyorsanız hikayeleri, değil kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya araştırma çalışmalarını söz tiyatroda antropoloji veya oyun meşgul Alan? Bu durumda, ayrıca küçük değişikliklerin büyük bir gücün yardımına koşacaktır.

Sonuç kademeli birikimi, yatakları ve alınan yüzde oluşur. zamanınızı boşa harcamayın. ilâmlı aylık kazançlarından küçük bir kısmı en azından ve katkıları yaparak, zaman içinde önemli bir miktar birikir.

şekil kendin getir

18 Hakkında ay ben çalışmak iş firması Spencer Stuart, İstanbul'da bir etkinliğe katılan önce. Biz dünyanın birçok önde gelen şirketleri için liderlik pozisyonları için çalışanları seçin. Bu teşekkür işime o kadar çok bir kariyer inşa ve başarı elde hakkında bilmek olduğunu. Son 22 yılda, ben, Twitter, Intel, Yahoo gibi şirketlerin genel müdür olmak üzere 600'den fazla üst düzey yöneticileri işe sahiptir, Hulu, The New York Times Şirketi ve MetLife en yanı sıra Susam olarak kar amacı gütmeyen kuruluşlar birçok tanınmış yönetmenler, Atölye.

İstanbul, ben iyi birine Kaan Okurera (Kaan Okurer), şirketimizin Türk şube başkanı durdu. Kaan Son görüşmemizde çok daha iyi görünüyordu. Vücudu farkedilir bir rahatlama haline gelmiştir.

böyle şaşırtıcı sonuçlar elde etmek mümkün olduğu gibi Kaan istedi. "Sana inanmıyorum diyorsanız", - dedi. Ben uzun bir süre için yalvardı ve nihayet bir meslektaşım bana muhteşem formunun sırrını anlattı:

Yürümeyi her fırsatı kullanır. Ama en önemlisi bana takılmaları şanslı yeterli olduğu bir serin uygulamasını yardımcı olur. Şimdi sürekli olarak kullanılır. Bu 7 Dakika Egzersiz denir.

İlk başta o oldukça şüpheci duyduklarım tepki gösterdi. Ne yedi dakikalık bir eğitim oturumu verebilir? Bana söyleme! Herkesin ilkesine inanan zaman bir anda büyüdü "Gölet hiçbir iş değil balık yakalamak." Bir gün sadece yedi dakika gibi, herhangi bir anlamlı sonuçlar elde edebilirsiniz? Anlaşıldığı üzere, bu mümkün. şey küçük artımlı değişikliklerin gücüdür.

Kısa bir süre içinde, bu egzersiz çok popüler hale gelmiştir. Belki birçoğunuz bunu bilmek, ya da zaten bu uygulamayı kullanıyor. İnanın henüz varsa, başlamalı. Karmaşık gerçekten çalışıyor ve sadece yedi dakika sürer. Yedi dakika - neredeyse beş dakika aynıdır. Ve beş dakika - neredeyse bir şey değildir.

Bir egzersiz atlamak için bir bahane bulamıyorum. Eğer erken bir uçuş, sen yedi dakika ayırmaya hiçbir şey önler sabah çalışmak olacaktır. tarihleri ​​yanarsa, işten bir mola için bu yedi dakika kullanabilirsiniz. Eğer korkunç yorgun ve sen uyumaya varsa, yine daha sonra yedi dakika gitmek için gelemez.

Ama bu her şey bu kadar basit olduğunu sanmıyorum. sonuç verir Eğitim, kolay olmayabilir. Özellikle ilk başta. Karmaşık 12 egzersizleri (stand ve atlama, sıradan çömelme ve duvara mekik, lunges, basmalı up, kıvrılma ve şerit), burada tamamlayıcı ve birbirlerinin etkisini güçlendirmek oluşur. Her egzersiz 10 saniyelik mola ardından 30 saniye boyunca tam güçte yapılır.

Bütün bu her yerde yapabilirsiniz: bir pansiyon, otel ve hatta ofiste küçük bir odada. Bu herhangi bir ek aygıtları gerektirmez. Bu modda Yedi dakikalık eğitim oturumu zamanki saatte eşdeğerdir. Ama uygulamanın kendisi çok uygundur.

Hoş bir erkek veya kadın sesi şu ya da bu egzersiz ve zaman cümleleri onaylayarak için teşvik zamana nasıl anlatır. Bu uygulama aynı zamanda özel bir alarm, geri sayım ve etkinlik takvimdir.

Hatalarından ders

Ben iş okuldan mezun olduğunda, önümde ben yolların çok şey vardı. zorlu hedefler belirlemek ve potansiyellerini ulaşmak için bana yardımcı oldu mükemmel öğretmenlerime sayesinde, iyi bir iş bulmak için tüm şansını vardı.

Hatta mezuniyet öncesi, ben bana bütün mevcut en iyi yer seçecek karar verdi. Ben gelecek işten istediğini analiz etti ve en önemlisi olarak kabul edilir üç kritere, üzerinde duruldu. O zaman, o prestij, iyi ücret ve ben sevdim yaşam tarzını sürdürmek için yeteneği oldu.

Ben şirket ve pozisyon gurur duyardı. Ben çok para yapmak için belirlendi. Buna ek olarak, ben spora düşkün ve ben işe haftada 80 saat değil planı bu yüzden, serbest zaman çok ihtiyacımız var.

Ve ben de tamamen bana uygun bir iş buldu. Ben yatırım bankası Goldman Sachs bir iş buldum. Eh, her şeyi çok iyi analiz ediyorum, ama sonunda o korkunç hata yaptığını ortaya çıktı.

Benim üç kriter aslında iyi değil her yerde vardır. Ben oldukça hızlı bir şekilde bunu anladım. Ben onun için üzgünüm seçme işin başlamasından sonra dört ay içinde. Araştırmalar göstermiştir ki sen işini tutkuyla ve meslektaşları karşı tutumu ile ilgili çalışmaları, memnun oldukları derecesi üzerindeki belirleyici etkisi vardır tek faktör. Önemli olan sen misin onlar size saygı denilen bu yüzden, bir işyeri paylaştığınız insanlar gibi.

Ben deneyimlerime bu keşfetti. Bu benim yaşıtlarıyla arkadaş gelemedi anlamına gelmez. Onlar iyi adamlardı. Sadece onların değerlerini paylaşmaz. Ben onlardan çoğunluğu gibi olmak istemedim. Meslektaşlarım borsa, yatırım, sermaye dernek sorunları ile ilgilenen bulundu. Onlar müşterileri ve sadece para ve piyasalar hakkında diğer her biriyle iletişim kurarlar.

Ama insanlara sadece önemlidir. Önemli bir hedef. Goldman'ın çalışarak, ben hiç orada ne yaptığını çok az fikrim yok. yatırım danışmanı gelince ben çok zayıftı. Seni gerçekten yeteneği var ne ilgilenen ne yapmak gerekir olduğunu fark etti. Evet, hepsi gayet açık ve benim kelimeler olmadan, ama birçok kişi yanlış kararlar almaya nasıl en önemli unutarak şaşıracaksınız.

O hatalar yapmış olmasaydı Ama bu önemli sonuçlara varmak değil ve ben 22 yıldır çalışmak yer bulmak olmaz. Aynı anda Spencer Stuart lazım, ama gerçekten önemli sonuçlar ancak küçük artış hareketinden yardımıyla elde edilebileceğini unutmayın.

iyiye Her hafta değişikliği şey

Goldman Sachs çalışırken Hepsi bu öğrendiğim değil. bankanın yöneticileri arasında Menshel Richard (Richard Menschel), Wall Street'te yaşayan bir efsaneydi. O benimle paylaştıktan sonra, "en iyi tavsiye verebildiği":

Her haftanın sonunda, Mark kendinizi birkaç dakika yedi gün içinde neler yapabileceğini değerlendirmeye çalışırken, ve planlandığı gibi gitmedi. Her hafta işe yaramamıştı başarma bir somut adım atmak. sizin alışkanlık haline edelim. Sen sonuçlara şaşıracaksınız.

Aslında o, sıra dışı verimlilik elde edebilirsiniz yavaş yavaş daha iyi bir şey değişen söyledi. İşte, küçük değişikliklerle gücüdür.

Doğru hedefler koyun

Ben her birimiz iyi anne sütü olması arzu absorbe yıllardır ikna oldu gibi. Ama birkaç yıl önce, düşündüğüm gibi mükemmellik olarak önemli olmadığını fark etti. Yine de kendi çıkarları için kullanabileceğiniz en iyi olmak istiyoruz. Eğer sizin için bazı önemli göstergeler elde etmek istemek, bu harika. Doğru hedefleri seçmek için öğrenmek önemlidir.

Amacıyla yolundan sokak ve ilerleme kaydettiğini görmek, kendimizi belirli hedefler koymak, bunları not edin ve ilerleme takip etmek için değil. hedefler belirlerken, bazı detaylara girmek istemiyorum. Özet formülasyon yetmezliği riskini azaltır, ancak bunlar etkisizdir. Belirli göstergeleri ile ölçülebilir belirlenen hedefleri açısından önemlidir. Sadece bu yüzden ne elde ettik görebilirsiniz.

Bir gün Grant Hackett yüzücü üç Olimpiyat şampiyonu görüşme şanslı yeterliydi. Grant bir genç yaşındayken, kendisine ilham veren sporcuların başarıları ile yaptığı oda tablonun duvara asılı. Onların 14, 15, 16, 17 ve 18 yaş iken yüzücü ulaştı iyi sonuçları, yansıttı.

Bu tabloda üzerinde yoğunlaşırken, Grant çağında idolleri ile aynı performansı elde etmeye çalıştı. Bu onu bir şey özgü odaklanmak ve kendini geliştirmek için motivasyon artırmak için yardımcı olduğunu belirtti.

herhangi bir kitap okumak için önemli bir projeyi tamamlamak için belirli bir beceri elde etmek için: ara hedefler belirlemek için çok önemlidir.

Aynı derecede önemli nihai hedeftir. Bu konuda konuşan ben ilginç bir iş hatırlıyorum, ben iş okulda çalışmanın zamanında verildi.

Biz 20 yıl sonra hayatını gördükleri hakkında bir kompozisyon yazmak zorunda kaldı. Bu makale üzerinde çalışmak çok eğlenceli idi ve uzun yıllar daha bilgilendirici sonra okudum. Bu nedenle, biraz eğlenmek için teşvik ve zaman belirli bir miktarda aracılığıyla olası geleceği tanımlamak için deneyin. Eminim o Doğru bir set yardımcı olacaktır hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için yolundan açmazlar.

liderlik becerilerini geliştirmek

Bono, Facebook Sheryl Sandberg yönetim kurulu üyesi vokalist U2: Ben modern dünyanın en önde gelen liderlerinden bazıları ile çalışmak için şanslıydım Starbucks Howard Schultz, Yönetim Kurulu Başkanı, eski ABD Dışişleri Bakanı Colin Powell ve Cisco Systems John eski CEO'su Chambers. Aslında çoğu liderler başarı astları başarısı inanıyoruz ikna ediyorum.

Başarılı olmak için, özellikle kısa vadede, kendileri ve kendi avantajı hakkında daha az düşünmek gerekir. Bunun yerine, çevrenizdeki başarılı kılınmasıdır kendilerini adamak.

çevrenizdeki insanların başarısına odaklanmış, o zaman iş iyi işçileri ilgi edilecektir. Ve onlar kişisel başarısına katkıda bulunacaktır. ortak görevlere Oryantasyon doğru düzeninin; ve en iyi işe yardımcı Daha sonra uzmanlar ve - işbirliği ve karşılıklı desteği ile - mümkün olan en iyi aramaya Sonuçlar.

karşılıklılık ilkesi - Çoğunlukla bütün insan etkileşimi bir temel prensibi ile belirlenir. Bu insanlar başarınıza işlerini adamak çünkü diğer insanların yararına tüm enerji ve sıkı çalışma, size geri büyütme şeklinde gelir.

Diğer bir deyişle, bu liderler hedefe ulaşmak için, başları üzerinde gitmez. kendilerini başarıya taşımak tâbi.

En hızlı değil, ama en güvenilir yolu, istenen elde etmek. Ve sonuçlar katlanarak çarpılır. Sen sonuçta size sunulan fırsatlardan sayısını artırır iyi bir üne oluşturur.

Hiç kimse hala olmadığını doğuştan liderlik özelliklerine bilir, ya da gelişebilir. Sana bir lider olmayı öğrenebilir inanıyoruz. Tabii ki, bazı insanlar doğa tarafından verilmektedir karizmaHangi hala kum havuzu çevresinde alay bile, onlara diğerlerini çekiyor. Ama cömertçe karizmatik özellikleri yetenekli bazen insanlar kendi kendini yok yolunda Küllüğü yuvarlandı. Aynı zamanda, birçok az belirgin kişilik haline liderler milyonlarca ilham.

insanların Kaç tipleri, liderlik çok türü. Bütün bu olanlar. Örneğin, Mark Zuckerberg - saf içine kapanık, fakat onun adı dünyanın en başarılı ve popüler kişilerin listelerinde en üst konumdadır. O bir sosyal ağ olması gerektiğine dair büyük bir vizyonu var. O uzmanların dikkat çekici bir ekip oluşturduk ve onların yüce hedeflere ilham başardı: insanların birbirini bulmasını ve iletişim ülkeden daha kolay hale getirmek ve böylece dünyayı değiştirme.

Çalışma Mark bilgi teknolojisi ve tüketici tadı dünya üzerinde çok büyük bir etkisi oldu. O şeffaflık, özveri ve sürekli iyileştirmeye dayalı başarılı bir iş modeli oluşturduk. Yani neyin gerçek liderlik bu.

Çocuklarınıza Yaz mektuplar

Mayıs 1990'da, Büyük oğlum doğumu. o zaten üniversiteden mezun olmuştu 2012 yılında ben kapayana kadar zaman yoktu. Aynı şey benim ikinci oğlum oldu. Çevremdeki herkes çocuklar çok çabuk büyümek söyledi, ama nasıl bilmiyordum.

Eminim ailen bu cümleyi duymuş değilim. geceleri uyku yok olduğunda, sen bir partiden döndüğümde yatak veya bekleyen koymak için çalışıyor, zamanın bütün geçicilik o zoraki görünüyordu. Ve şimdi, onlar kesinlikle onların arkadaşları dediklerini anlıyorum. Zaman gerçekten çok hızlı uçar.

Çocuklarım genç, genç anne olduğu zaman, anlamıyla filme çocuğun her adımını ateş moda oldu. Tüm doğum günü partileri, futbol oyunları ve okul kamera merceğinden izledi anne ve babama oynar. Tabii ki, zaman zaman onlar videoyu görüntüleyen ancak yavaş yavaş onları ilgisini kaybetmiş. Teknoloji değişiyor ve video kadar değerli hepimiz için temsil durdurdu.

Ben başka bir yol gitmeye karar verdi. Ben çocuğu vardı, ben onları harfleri yazmaya başladı. Ben düzenli olarak yaptım: Her zaman biz bir şey kutladı ve zaman yıl boyunca zaman. Ben bu konuda oğulları söylemedi.

Bu harfleri yazma oldukça basitti. Bu bir günlük tutmaya gibiydi. Ben oğullarım ne yaptığını hakkında yazdığı, ne da elde karşılaştığı problemler, ne kimse ile arkadaş olun. Bu mektuplarda, ben de dünyada yaşanan önemli olaylar hakkında konuştuk ve çocuklarım için gelecekte yararlı olabilecek tavsiyelerde paylaştı.

Onların üniversiteden serbest bırakıldıklarında ben, çocuklara harfleri vereceğini verdi. Dört yıl önce, en büyük oğlu bu kayıtları işaret etti. O şok oldu. anıların Bunlar 330 sayfa videolarla, onlar paha biçilmez karşılaştırılamaz.

Çocuklar varsa, şu anda onlara mektup yazmaya başlayın. Daha sonra konuyu ertelemek mümkün olmayacaktır. Onu alırsan, o zaman mektup sonunda şaşırtıcı bir sonuç verecektir en önemli küçük değişikliklerden biri olacaktır.

Hepsi bu. senin düzenli hale getirmek için bu ipuçlarını kullanın hayat bazı olumlu değişiklikler ve yakında yaratıkların bu dünyada geliştirmemize yardımcı ne kadar az göreceksiniz.