Iş durumu değiştirmek edebiliyoruz 3 harf,
çalışma Ve Eğitim Kitaplar / / December 19, 2019
ifade, "Evet ve ..."
son derece güçlü ifade, "Evet ve ..." kadar ekleyin iş durumu değiştirmek edebiliyoruz Üç harf. Pratik uygulamada belirgin basitliğine rağmen, son derece çeşitli ve farklı olabilir.
iletişim aracı gibi, "Evet ve ..." Bir yönetim aracı olarak çok değerli olabilir çatışmalarYani güçlü biriyle katılmıyorum ve hala açıkça ve saygılı onlarla iletişim kurmasına olanak sağlar.
Kendi içinde, "evet" o onaylanması anlamına gelmektedir ve yeni bir bilgi sundu ciddi olarak dikkate alın konuşmanın sonu için bir sinyal olarak hareket eder. Bir odaklanma ve konsantrasyon ima çünkü "Evet" ile birlikte "ve" saygı gösteriyor.
"Evet" başkası tarafından söylenenlerin dikkat anlamına gelir. "Ben" önerdiğiniz fikrini desteklemediği veya desteklenebilir kendi düşüncelerini ifade sağlayan bir bağlantı elemanı, olarak hizmet vermektedir.
"Evet" tam birisi sadece bu anlamaya çalıştık söyledi dinlediklerinde gösterir ve en azından ilk bakışta göründüğü gibi olmak bunu dikkate istekli olduğunu. "Ve," kendinden emin bir tonda söylenen, saygıyla bakış Kendi noktasının kullanımı için kapıyı açar.
Transkript:
- "Evet" = ne dediğin duyuyorum. Sen benim tüm dikkatimi kendi. Ben sıkıca sizi dinlemek ve elimden geldiğince iyi anlamak istiyoruz.
- "Ben" Ben çok iyi anlıyorum =. Bu, sana destek olabilir nasıl. Bu senin için şunları yapabilirsiniz. Yani benimle paylaştığı için ne minnettarım nasıl.
Neden ses tonu ve dilde böyle bir görünüşte küçük değişime zaman ve emek harcamak gerekir? Eğer insanlarla çalışmak zorunda çünkü. Daha iyi yapmak, daha başarılı öylesin. diyalog Kullanım ibareleri, "Evet ve ..." ilişkilerin güçlendirilmesi için etkili bir araç olabilir. ifade daha iyi insanlara yardım haberleşmek birbirleriyle.
bir örneği düşünün. Bir kişi derse, ikinci demiyor, "Tanrım, bu mutfak çok ateşli": Biz mutfakta değiliz" "Değil hiç, ben korkunç soğuktu" veya. Biz bir seyahat gemisinde jakuzide bulunmaktadır. " Hem iddiaları inkar inkar ve aksi takdirde birinci adam tarafından yapıldığı önerisini zayıflatır. "Evet, dayanılmaz sıcak şöyledir: ilkesi uyarınca "Evet ve ..." yanıtını edilebilir. Ve evi ateşe olması, bize yardımcı olmayacaktır. "
Sahnede doğaçlama izleyerek, seyirci hiçbir sanatçılar almak bilmek gerek ve kullanımı herhangi bir felsefesi - izleyici sadece onları eğlendiriyor ne tepki veya ilgilenen edilir Etkileyici. Aynı ilke görünmez, "Evet ve ..." Ben iletişimde olmak zorunda. Görünür gerçek iletişim yerine tekniklerin kullanımı olmak.
ifade, "Evet, ama ..."
İlk bakışta "Evet ama ..." büyük bir anlaşma değil, ama onun psikolojik etkileri oldukça derin olabilir için "... Evet ve" yerine görünebilir.
"Evet, ama ..." o demenin kibar bir yol değildir "hayır." Aslında, sadece bir küçümseyici form "hayır." insanlar, inkar, inkar "... Evet, ama" ifadesini iletişimde kullandığınızda, alter şekilde kısıtlamak ya Duydum - en azından, bu nedenle onların muhataplar görünüyor, düzenli boyunca tekrarlanır özellikle Uzun süredir.
"Ama" "ve" Little değişim mesajı nasıl algılandığı üzerinde güçlü bir etkiye sahip yapabiliyor. "Ama," kendisinden önce ve konu hakkında tartışma kapanır dışlayan her şey o. "Ben" teması artırır ve daha fazla dikkate önerir.
En sık ifade kullanmak konuşma "Evet, ama ...", insanları alıştırmak olacaksa olumsuz tepki. çarpışma sonrasında "Evet, ama ..." onlar gagged ve onların fikri değer bir şey olduğu için atılan duygu ile bırakın. Onlar dinlenilmesi fırsatı reddedildi. Zamanla bu olumsuz duygular bir çalışan markaları veya çalışır proje veya işin başarısına yapmak için o katkıları sınırlar.
Ama bu, unutma "Evet ve ..." her derde deva veya tüm zararlarını giderebilirsiniz sihirli iksir değil. Bazen sadece doğru cevap "Hayır" olur.
kitabında "Inİş doğaçlama. Taktik, teknik, strateji,"Bob külhan tiyatro doğaçlama, onun teknoloji, kurum kültürü gelişimi için temel ilke ve stratejilerinin deneyimini uyarlanmış. Bu okuyucular bir kişi ile iletişim halinde, bireysel düzeyde uygulayabileceğiniz araçlar geniş bir cephanelik sunuyor ve organizasyonel düzeyinde nerede binlerce işçi.
satın
ayrıca bkz💼
- iş yorucu zaman tükenmişlik nasıl çözülür?
- Nasıl iş hakkında düşünme her zaman durdurmak için
- kariyer gelişimi için 17 temel beceri ve nitelikleri