İNCELEME: "taksiler iş! Neden çoğu insan »Google'da çalışmak istiyorsun, Laszlo Bock
Kitaplar / / December 19, 2019
Laszlo Bock
insan kaynakları Google'ın başkan yardımcısı. 2010 yılında İK İcra dergisinin profesyonel baskısının en iyi İK kafalı versiyonu olarak tanındı. çalışmasının 15 yıl içinde, çalışan sayısı 50 bine, 6 bin yükselmiştir.
Bu kitap - biz son 15 yılda öğrendiklerini hikayesi yanı sıra bunu yapabilirsiniz ön planda insanları koymak ve hayatlarını değiştirme ve bunun öncü konumu.
Laszlo Bock
Google şirketi hayatımızın ayrılmaz bir parçası çağrılabilir. Biz "Google" YouTube videoları, Android, Hangouts'ta anlaşma üzerinde bir akıllı telefonla aşınma bakmak... Ve bazen işe hayal ediyorum. Neden? Sonuçta, sadece büyük bir maaş değil.
Birçok diğer şirketlerin bundan özellikle o Laszlo Bock, çağrıları hakkında farklılık kullanma "Özgürlük yüksek derecede" - çalışanlar ya da bu şekilde hareket tam olarak nasıl karar özgürdürler durumu.
Bir diğer önemli fark - liderler veya yöneticiler yalnız belirli kararlar alamaz. Örneğin, karar kariyer merdivenini tırmanmak performansını değerlendirmek için nasıl bir çalışan ateşe. Google Work - takım çalışması. Bu nedenle, bu türden her bir karar arkadaşları ya da bağımsız bir grup uzman tarafından yapılır. Genel olarak, hiçbir geleneksel "sopa" ve "havuç" vardır.
Google, insan özgürlüğünün önemini anlamaktadır.
Ve sizin için iş, şirket büyük bir kar getirmek zorunda değildir muamele insanlara bir insana. Ya da belki tersi: çalışanlar kendileri ve çalışmalarında inanıyoruz ve eğer şirket zenginleşecektir. Bu nedenle, kitaptan danışma zinde ve büyük ve küçük organizasyonlar "Work kuralları". çalışma sürecine doğru yaklaşım şirket çok Hayalimdeki iş yapabilirsiniz.
Kitap hakkında
en iyisi en iyi arıyordu iş adamı, 15 yıllık yola: şaşırtıcı değildir Kitap Laszlo Bock, toplu. Kitabın itibaren teknikleri onlarca, yenilikçi çözümler, hatalar ve şaşırtıcı bulgular hakkında öğreneceksiniz. Toplam 15 bölüm, her HR meraklıları için çalışanlar ve motivasyon, artı ekstralar işe belirli bir yönü adanmış.
Nerede değişiklikler başlar
Google'daki gibi "büyük özgürlük" koşulları oluşturmak istiyorsanız, sen eyleme fikir çevirmek gerekir. Laszlo Bock, istenilen sonucu elde etmek için herhangi bir şirket uygulanabilir 10 spesifik öneriler sunmaktadır.
1. İşinizi anlamlı kılmak
Çalışmaları bunun para getiriyor çünkü değeri değil vardır ve çünkü ortak bir kullanışlı konuya ait olma hissi pek çok açıdan. Yardım insanlar ne yaptığınızı önemini anlıyoruz.
2. Adamlarını Güven
İşçi oy ve marka kararları hakkı verilmelidir. İnsanlar ve güvenilen ve kullanılmalıdır.
3. senden iyi kim sadece o Kiralama
Biz boşalan değil çalışıyoruz ve gerçekten mükemmel personel aramak gerekir. Kötü personel - şirket için yavaş zehir.
4. "Gelişme" ve "Performans Yönetimi" kavramını karıştırmayın
konuşmak personel ihtiyacı bulunmaktadır. Bir kamu diyalog sadece cezalandırılmış veya onun gaf için ceza olmayacak çalışanları eminiz halinde mümkündür. Onlara öğrenme arzusu öldürmeyin, çalışanlarınızı tutun.
5. "İki kuyrukları" Focus
"Kuyruk Two" - en iyi ve gecikmeli çalışanlar. Biz en iyi öğrenmek ve öğrenme ortamı yaratır kalmış gerekir.
6. tutumlu ve cömert olun
sonsuz kurumsal gibi bok paranızı harcamayın. O (örneğin eğer hasta veya ilave yoktu aile çalışanı) yağmurlu bir gün için onları bırakmak daha iyidir, ancak özel durumlarda yedek para yok. üzüntü ve sevinç içinde ve - Çalışanlar şirket onlara destek olacağını bilmek gerekir.
7. adalet için ödeme yapmayın
En iyi ortalama daha değerlidir olduğunu unutmayın. Bu nedenle, farklı personel için ücret farkı olmalıdır. Ve bu fark kazanılmalıdır.
8. dürtmek
Şartlar ve koşullar tutarlı olmalıdır. birbirleriyle daha işbirliği işçilere ister misiniz? Tablolar arasındaki bölümleri Carry!
9. büyüyen beklentileri Kurşun
Onların astlarını bilgilendirmek başlaması, Yönetim Kurulu önerisi ile deney yapmak istiyorsanız. Bu insanların desteğine ihtiyacımız var.
10. Eğlenin!
Ve kendi içinde büyük bir çalışma ortamı iyi bir motivasyon olduğunu unutmayın.
bu kitap Kimdir
HR-yöneticileri için. İşverenler kesinlikle Laszlo Bock öğrenirler.
girişimci ve böyle olmak isteyenler için. Burada işin organizasyonu son derece değerli tavsiyeler, güçlü ekibi ve şirketin misyon belirlenmesi oluşumunu bulacaksınız.
işlerinin hasta ve daha iyi işyeri yapmak istiyorum çalışanlar için. Değişiklikler her zaman yukarıdan gelmez. Bazen sadece teklif için gerekli olduğunu ve olumlu değişiklikler küçük başladığını göreceksiniz.
"Çalışma kuralları! Neden dünyada insanların çoğu yayınevi 'Mann, İvanov ve Ferber' dan »Google'da çalışmak istiyoruz
satın litreamazon satın