İNCELEME: "Office korkak. Manifesto uzaktan çalışma", Cali Ressler ve Jody Thompson

kitabın başlığını görünce, sen, sevgili okuyucular, haykıracak: "Ahh, ofiste esnek zamanlama ve bisikletler hakkında başka bir kitap" Ve sen yanlış olacaktır. firması Best Buy çalışan iki kadın yöneticiler tarafından yazılmış kitap, değil serin banka çalışanları gelip nasıl bahsediyor 2 blok ofis dışında Windows ile kendi tabletlerde kafeden haftada bir kez işin - Microsoft Sales at kot ve yöneticileri ofiste Cuma 8. Genel olarak Buraya Bu kurumsal saçma hiçbir satır yeni ve deneyimli çalışanları kisvesi altında "vparivayut" "esnek çalışma saatleri ve kariyer fırsatları." Bunun yerine, masanıza sistemin adım uygulanması pratik örnekler ve adım 250 sayfa olacak ROWE - "çalışması, sonuç odaklı." Ne sen iş iradesiyle gelebileceğini bilseydi söylemek ve istediğiniz kadar gitmek ve sonsuza kadar kurumsal arşivlerin kriptlerde gömülecekti "haftada 40 saat kuralı" ki? Bunu olmaz sanıyorsun? Sonra 's zaman okumak için olsun.

Kitap hakkında

Ben Cali Ressler'in ve Jody Thompson tarafından kitabın orijinal başlığı tercih

"İş berbat Neden ve nasıl düzeltileceğini" - ama Rus yayıncılık iş literatüründe "mit", yani çalışkanlık defteri 2013 yılında Rusça olarak yayınlananGörünüşe göre iç kulak için bu adı çok düz ve keskin düşündü. fikirlerin% 80 kitapta sunulan ve yerli şirketlerin hayata tanıtılacak, bu getirilmesi olacaktır: şaşırtıcı değildir Çitin bir tarafında erkekler büyümüş olacak "kavga", ve sağduyu, ve diğer tarafta gerçekleşmesi - Büyük Baş ve Kurumsal kurallar.

Kitapta hiçbir düzenleri ve resimler var, ancak farklı beceri düzeyine, farklı deneyimler ve farklı sorunları ve yaşla birlikte 8 katlı yöneticileri vardır. Öyle - e-ticaret segmenti yöneticileri ve sahip şirket Best Buy, çalışanlarının tarihinin rağmen bir lider olmak olduğunu tarihine büyük çoğunluğu onun yerine çalışma sayısından daha kararlı rol sonucu ve görevlerin zamanında yapılması ile oynanır çevre - temeli Sonuç Sadece Çalışma Ortamı üzerinde çalışan çalışanlar saat. Öğleden sonra saat 3 için - "baykuş" ve "larks" Modern şirkette eşit verimli çalışabilir neden Örneğin, bazı sabah 8 ofise ve ikinci olacak olsa bile, öğreneceksiniz. Yine o başka devlete, onu hasta annesi için hamle bakım başardı 55 yıllık bir çalışan olarak öğrenmek - ve böylece tüm aşmak kararlı "geleneksel" şirketleri çalıştıran rağmen ihtiyacı doğmuş olarak iş planları, olabildiğince kısa görevden olacağını hareketli. Veya 30 gibi sadece 14 gün her yıl için küçük bir ücret artışı her altı ayda bir ve izin "zevk" değil, her gün kendileri ve aileleri odaklanabilir.

"Office korkak" Lessons from

1. iş kendi değişen gerçeklik ölçülen sonuçlar sağlamak için bize iter Her çalışan, departman veya şirket değil, saat sayısı içinde tüm takım, ofiste "yumurtadan". Eğer "Demir Butt ayın" unvanı için yarışıyor? Ya da iş sonucuydu sahip nasıl bir şey?

2. ROWE (ve olmalıdır), modern yönetim temeli olarak kullanılabilir. "Organizasyon eksikliği" ve "o olmaz" diye bakın - o zaman potansiyel olarak kim sizinle iş veya sizin için insanlara güvenmem. Eğer güvenmiyorsanız - o zaman neden onlar işe var?

3. Toplantı - evrensel bir kurumsal "toksin" dirYani, sinirleri zaman öldürür ve "su" sonsuz transfüzyon ve arama potansiyel olumsuz değişimi dışında hiçbir şey verir "Aşırı." Sen peregovorkam dolaşmak devam ve gerçek saptırılmış günde 2-3 saat insanları orada toplamak çalışır?

4. kendini haklı bir yolu var şirketlerin% 90 oldu (dedikodu, şakalar, entrika, "uç" ve / out gelenlerin izleme için arama), "Office müsveddeleri" ve kişisel emek verimsizliği maskeleme. Sen iş iş arkadaşlarınızın yerine işlerini yapmalarına yol "casus" devam?

5. ROWE işin geleneksel modelde olanlar genellikle izni almak ve hatta istifa etmesi gerekir için bile etkili olmasını sağlar. Ve siz "ofis hamster" olmak istemedim "overclock" insanlara devam ya da iş "kabini" sonuçları ziyade varlığını değerlendirmek edilir?

6. "Work - bu bir savaş": Bu postülanın tükenmeye mahkumdurçünkü hiç kimse istekler nedeniyle işe bağlı stres ile 40 kalp 30 krizi ve alkolizm ölmek.

7. Zaman - senin varlık ve senin tek; kimse size iş günü oluşturmak ve Vaktiniz neden 4 saat yerine 8 tüm görevlerini yerine getirmek için bir yol sizi kınıyorum hakkı vardır.

8. ROWE sadece ölü ve "sıkıca" bir ofis koltuğu sıkışmış olanlar için uygun değildir5 gün boyunca en az 40 saat elde etmek.

Okumak için mi?

yönetim: Yukarıdan, orta ve genel olarak yöneticilerin her türlü - özellikle bilişim şirketleri, web projeleri ve faaliyet maddi olmayan alanlar. extradite için "gelen geç / Bu kadar erken bırakılır Neden?" saçma sorular ile "meşgul" Oku Ve En büyük yapılan toplantıların sayısı ve "zasizhivaniya" için temelinde "Ayın En İyi Çalışan" başlığı 23:00.

çalışanları: anlamak "Biz - köle köle değildir -. biz yok" Eğer profesyoneller ve yetişkinler gibi yaşama hakkını ve size doğru tutum, var mı. Baş en önemli inanıyorsa - sosyal ağda devre dışıdır, zaman koymak ve muhasebe sistemini yapmak Bütün her 2 günde bir kez en az konferans salonunda toplamak, yeni patron ve yeni, yeterli alanı için bakmak için zaman var çalışması. Bu kitabın oluşturulur başladığında planlı ekonomi ve "sert pochasovki" elle tutulamayan, 2008 yılında geri erdi.

geçici / çalışma şirkette ilk iş gelmeye hazır almıyorsanız kişiler:. Not "esnek çalışma" ve tatlı masal yenik "Gelecekte," Şirket sadece bir geleceğe sahip: yarın iş yerinde size ne olacağı. Eğer Saate bir patron, memnun bakış bulup olacak (yarından sonra ve her zaman genel olarak gün olarak dün) yarın Sistem her "hapşırmak" için "depremirovaniya" ve her dakika "nedosizhennogo" ofis zamanı - belki bu gerekmez çalışır?

Kitap oldukça basit fikirlerle, mükemmel, sunum hesaplı bir şekilde olduğunu ve hemen hemen her kurumsal kütüphanede olması için açıkçası uygulanması.

"Office funky. Manifesto uzaktan çalışma", Cali Ressler ve Jody Thompson

litres.ru üzerinde Satınamazon satın