Nasıl daha iyi insanları anlamak: Üç psikolojik teoriler

Dunbar'ın sayısı

sosyal faaliyet düzeylerine sahip neokorteks, serebral korteks ana parçası, Araştırmacı Robin Dunbar bağlanma aktivitesi.

O (yün primatlar karma, örneğin, kur önemli bir kısmını) farklı hayvanlarda sosyal grupların boyutunu ve tımar yer alan ortakların sayısını dikkate.

Bu neokorteks boyutu doğrudan toplumda ve birbirlerine (analog haberleşme) fırçalanmış olanların sayısı ile bireylerin sayısı ile ilişkili olduğunu ortaya çıktı.

Dunbar insanları keşfetmeye başladığında, sosyal gruplar 150 kişi hakkında sahip olduğu bulunmuştur. Bu araçlar herkesin 150 hakkında arkadaşları var ki o yardım isteyebilirsiniz veya onlara bir şeyler vermek.

daha önemli bir figür - 12 kişilik, ama 150 sosyal bağların Kapat grubudur. Bu kimlerle temas, insanların sayısıdır. Eğer sayısı senin arkadaşlar Bu 150 'den fazla, geçmiş ilişkileri bazı izin olur.

Başka bir şekilde koyabilirsiniz:

Bunlar yanlışlıkla orada onları karşılamak eğer, barda bir içki sakıncası olmaz kiminle insanlardır.

Yazar Rick Lax Dunbar teorisini meydan çalıştı. O, bu yapmaya çalışıyor hakkında yazdığı:

"Dunbar teorisini meydan çalışılıyor, ben aslında bunu doğruladı. Dunbar sayısını inkar tercih ve arkadaş çevresini genişletmeye çalışın bile, can Birçok kişi ile etkileşimi desteklemek, ama sadece 200 kişi büyük bir sayıdır ya sahip daha da az. "

yakın bağlantıları dikkat çekmek Lax izin Bu tecrübe:

"Ben benim deneyden sonra saygı kazanmıştır:

1. İngiliz antropoloji.

2. Gerçek arkadaşlar.

Ben bu kadar çok değildir, ama şimdi onları daha iyi tedavi etmek ve onları daha fazla takdir fark etti. "

Dunbar'ın sayısı sosyal medya ve markalaşma alanında çalışan pazarlamacılar ve insanlar için özellikle yararlıdır. Her kişi sadece 150 arkadaş ve tanıdıkları ile iletişim kurabilir biliyorsanız, o reddetmesine yanıt verdiklerini daha kolay olacaktır.

Bunun yerine insanlar sizinle iletişim kurmak ve markanızı desteklemeye istemediğinizde öfkeli ve üzgün olma, onlar sadece 150 kişi hakkında sahip olduğu gerçeği düşünün. onlar seni seçerseniz, onların bazı arkadaşları vazgeçmek zorunda. insanlar temas için kullanılacak Öte yandan, bunu takdir etmek.

ve nasıl sosyal AğNerede daha birçok arkadaş binlerce? Ama kaç tanesi Bir şekilde iletişimini sürdürmek zorunda? Büyük olasılıkla, insan sayısı 150 kapatın. En kısa sürede eski ve sadece arkadaşlarınız asılı unutulmuş yeni kişiler olduğu gibi.

Birçok periyodik listenizi temizlemek ve sadece sevdiklerini bırakarak iletişim kurmak mümkün olmayacaktır kendileri ile birlikte, kaldırın. Bu tam olarak doğru değildir. Nokta olmasıdır Bu sadece bir güçlü bağlar, sizin yakın çevresi olduğunu. Morten Hansen "İşbirliği" kitabında anlatılmaktadır ne kadar önemli (özellikle Infest sosyal ağlar üzerinden olanlar) sosyal temasların insan zayıflıkları. Onlar yeni fırsatlar anahtarıdır.

Araştırma insani gelişim çeşitliliği olarak bağlantı sayısı o kadar önemli olmadığını göstermiştir. Arkadaşlarınızla birlikte farklı deneyimler ve bilgilerle, bakış karşıt noktalarını tutun insanlar olmalıdır. Ve bu şarta sosyal ağını bulmak oldukça mümkündür.

Onlar yabancı bir alanda bizi çünkü zaten çalışılan alanlarda güçlü oyuncu varken Zayıf bağlantılar yararlıdır.

Hanlon en jilet

Robert Hanlon, Pennsylvania şakalar toplama yazarı ve bunun Bu ifade, bu gibi geliyor:

Hiçbir zaman aptallık açıklanabilir ne kötülük için özellik.

jilet yerine kelimenin Hanlon "aptal" sunabileceğini "cehalet"Dir Yani, bir karar veya herhangi bir işlem yapmadan önce bilgi eksikliği. Burada şöyle çalışır: Eğer kötü birisi davranır hissetmek ya rağmen, ilk kazı derin dışında bir şey yapmak ve bunun nedeni önemsiz bir yanlış anlama olup olmadığını öğrenmek zaman.

Eğer o şiddetle öneriye karşı çıktı ettiği kişi, gelen e-posta aldıysanız Örneğin, belki de sadece özünü anlamadı. Ve öfkesi size yönelik değildi, o sadece ona aptal veya tehlikeli görünüyordu teklifi, karşı çıktı.

Buna ek olarak, genellikle arkadaşların yöntemlerle bir kişi yardım etmeye çalışıyoruz olur, ama o bir aşağılık entrikalara olarak algılar. doğası gereği İnsanlar her hayali yaramazlık saçma ifade iyi niyetli saklanıyor olabileceği, böylece, şeytani yaratıklar değillerdir.

Herzberg motivasyon

İkinci teori meslektaşları ve hatta arkadaşları ve eşleri ile iletişim halinde yardımcı olabilir. kavram Frederick Herzberg tarafından 1959 yılında başlatıldı. Aslında Özünde yalan işten memnuniyet ve memnuniyetsizlik düz bir çizgi iki ucu olmayan, farklı şekillerde ölçülür söyledi.

çalışma şartları, maaş seviyesi, üstleri ve arkadaşları ile ilişkiler: Teorik olarak, memnuniyetsizlik hijyen faktörlere bağlıdır varsayılmaktadır. onlar memnun değilseniz, memnuniyetsizlik var.

Ama iş çünkü iyi hijyen faktörlerin hoşlanmadı. büyüme için süreç, tanıma ve fırsatları çalışma zevki: Memnuniyet dahil nedenlerle (motivasyon), grup bağlıdır.
Aşağıdaki ifadeyi gösterebilir: işi üzerine ücretli pozisyonları Örneğin, ciddi projeler güvenmiyorum ve çaba fark etmezler, eğer rahat koşullarla, hala berbat hissedebilirsiniz.

Ve tanıma almak ve eylemlerinin faydasını fark olması, berbat koşullarda çalışmak için zorlayarak, bir kuruş için ödeme iade.

Bu teori şirkette personel sorumlu olanlara özellikle yararlıdır. insanlar, iyi koşullara rağmen, bu atlamamış Şimdi neden anlayacaksınız.

işin kendisi ile memnun olanlar, bu teori memnuniyetsizliği nedenini belirlemek yardımcı olabilir ve bunun üstesinden gelmek için. arkadaşlarınız, aileniz ya da arkadaşlarınızla iş yerinin şikayet edecek olsa bile, sen onlara söylemem: "Ama o kadar iyi para yok! Sen, konaklama yağ ile kızdırmayın. " Bu adım onların geleceği için çok önemli olabilir.